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La diversité nous rend uniques, l’inclusion nous donne de la puissance

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture et des valeurs de l’entreprise KONE. Nous croyons que lorsque les personnes sont appréciées pour ce qu’elles sont, réellement, l’innovation peut éclore et les communautés professionnelles peuvent ainsi s’épanouir.

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« Nous nous engageons à accroître systématiquement la diversité, l’inclusion et l’équité chez KONE. L’un de nos objectifs spécifiques va consister à franchir un palier décisif car la proportion de femmes au sein de la Direction doit atteindre 35 % d’ici 2030. »


- Henrik Ehrnrooth, PDG de KONE

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Nous croyons en la diversité, l’inclusion et l’équité

Chez KONE, nous nous efforçons d’offrir des chances égales à tous. Nous appliquons des pratiques équitables en matière de recrutement et nous offrons des possibilités de parcours professionnels uniques par le biais de dispositifs souples et en prônant le juste équilibre entre travail et vie privée.

Nous valorisons chaque collaborateur en tant qu’individu

À l’échelle mondiale, l’entreprise regroupe 147 nationalités différentes ; cela nous rend unique. Pour accélérer l’innovation et la co-création, et afin de créer un environnement professionnel épanouissant, nous accueillons des compétences et des points de vues inédits et externes à notre secteur. Ensemble, nous faisons de KONE une entreprise où il fait bon travailler et des villes des lieux où il fait bon vivre.

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La diversité de nos perspectives est un facteur d’innovation

Notre force n’a d’égal que notre diversité et notre caractère inclusif. La variété de nos aptitudes, de nos compétences et de nos approches, nous aide à créer la meilleure expérience en termes de People Flow™ et à mieux bâtir des villes plus durables. Nous traitons tout un chacun avec bienveillance et respect, soutenons la diversité des opinions, reconnaissons nos préjugés, et gardons toujours l’esprit ouvert.

Nous prenons soin les uns des autres ainsi que de nos communautés.

Nous prônons un environnement multiculturel pour accueillir tout le monde. Une culture où tout un chacun peut se montrer tel qu’il est et ressentir un sentiment d’appartenance. Favoriser l’inclusion implique des efforts constants ; notre détermination en la matière est sans faille. Nous contribuons au développement durable de nos communautés et sommes prêts à nous battre pour une société juste et égalitaire.

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Nos objectifs pour promouvoir la diversité et l’inclusion

Afin de donner une orientation claire à notre stratégie de diversité et d'inclusion, nous avons défini quatre objectifs :

  • Avoir 35% des postes de direction occupés par des femmes d'ici à 2030.
  • Continuer à accroître la diversité des expériences et des points de vue en embauchant des personnes qui ne sont pas forcément issues de notre secteur d’activité et dont les compétences viendront compléter les nôtres.
  • Faire le nécessaire pour devenir aussi divers que nos clients et les communautés que nous servons. L’une de nos actions spécifiques : accentuer la diversité culturelle au sein de nos unités et fonctions à travers le monde.
  • Travailler ensemble pour construire une culture inclusive qui célèbre la diversité. Nous y parviendrons, par exemple, grâce à l’accompagnement continu de nos dirigeants et en fournissant des conseils et faits pratiques aux collaborateurs afin de les sensibiliser à la culture inclusive.

Lisez-en plus sur la diversité et l’inclusion chez KONE dans notre rapport sur le développement durable.

Notre stratégie globale en matière de diversité et d'inclusion

Nous avons défini six axes pour nous aider à atteindre nos objectifs.

LA VOLONTÉ STRATÉGIQUE

La diversité et l’inclusion figurent parmi les priorités de l’entreprise KONE. Nous aspirons à être aussi divers que le sont nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires.

L’ENGAGEMENT DES DIRIGEANTS

Nos dirigeants s’engagent à favoriser la diversité et l’inclusion et sont évalués à partir d’objectifs prédéfinis.

LA GESTION DES TALENTS

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de nos procédures en matière de Ressources humaines. Toutes les personnes travaillant chez KONE doivent bien intégrer nos principes en la matière.

DES DÉCISIONS PRISES SUR LA BASE DE DONNÉES

Pour bénéficier de conseils objectifs et soutenir la prise de décision, nous mesurons et communiquons systématiquement les données recueillies sur la diversité et l’inclusion.

UNE COMMUNICATION TRANSPARENTE

La diversité et l’inclusion sont intégrées à nos objectifs en matière de communication. Nous établissons des rapports et partageons en toute transparence sur nos progrès.

DES CITOYENS DU MONDE RESPONSABLES

Nous sommes considérés comme un employeur et partenaire fiable, et comme un solide contributeur au développement durable des communautés au sein desquelles nous œuvrons.

Inclusion des personnes LGBTIQ+ chez KONE

Nous voulons que tous nos employés, clients et parties prenantes ne ressentent aucune gêne à être eux-mêmes, tant au travail qu’en tant que membres de la société, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou son expression.

Nous nous engageons à renforcer nos politiques et pratiques d’inclusion des personnes LGBTIQ+ ainsi qu’à, simultanément, réviser et mettre à jour nos procédures en matière de Ressources humaines concernant les aspects relatifs à la diversité et à l’inclusion. Pour nous aider à y parvenir, d’un point de vue pratique, et nous guider, KONE a établi un partenariat avec Workplace Pride, une fondation à but non lucratif visant à améliorer la vie des personnes LGBTIQ+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Intersexes et Queer [allosexuelles]) au sein de lieux de travail du monde entier.

KONE a également approuvé les Normes de conduite de l’ONU afin d’afficher publiquement son engagement concernant la promotion de l’inclusion des personnes LGBTIQ+.

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Lisez-en plus sur la diversité et l’inclusion chez KONE dans notre rapport sur le développement durable.

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