Notre politique Diversité, Equité et Inclusion

Chez KONE, nous mettons tout en œuvre pour améliorer quotidiennement la qualité de vie au travail de nos équipes et que chacun se sente bien dans ses missions.
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Céline Willaume, Directrice des Ressources Humaines

Notre stratégie d’entreprise vise d’une part à nous assurer que la sécurité est la priorité de tous pour garantir un environnement 100 % sûr, ceci est essentiel au regard de nos métiers, et d’autre part à offrir un environnement de travail agréable pour nos collaborateurs afin de favoriser une culture collaborative où chacun peut se sentir engagé tout en développant ses compétences. L’inclusion est pour nous un levier de performance essentiel.

A cet effet, nous poursuivons notre engagement en matière de Diversité, Equité & Inclusion. Dans le cadre de nos processus, nous veillons à ce que l’égalité des chances et l’équité puissent être systématiquement préservées. Nous sommes en effet convaincus que les différences sont une richesse et qu’elles permettent d’être collectivement plus fort. A travers nos politiques, nous recherchons l’inclusion et l’intégration de nos collaborateurs qui viennent de cultures et d’horizons différents, afin qu’ils puissent se sentir pleinement eux-mêmes. Cette philosophie est d’ailleurs illustrée par notre devise : « restez unique en votre genre ».

-Céline WILLAUME, Directrice des Ressources Humaines

Diversité, Équité et Inclusion

Qualité de vie au travail

Nous croyons fermement que le bien-être physique et mental de nos collaborateurs et collaboratrices est essentiel pour garantir leur épanouissement et leur réussite. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque individu peut s'épanouir dans des conditions optimales, et où les managers sont à l'écoute des besoins et des aspirations de leurs équipes.

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Egalité professionnelle Femmes/Hommes

Nous sommes résolus à façonner un environnement professionnel où l'égalité est une réalité, un principe fondamental qui guide toutes nos actions. Nous garantissons l'égalité d'accès aux emplois, aux promotions, à la mobilité professionnelle et nous favorisons la féminisation de nos équipes, tout en veillant à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Nous encourageons des comportements positifs tout en combattant toute forme de discrimination ou de micro-agressions. Chez KONE, chacun est valorisé et nous mettons tout en oeuvre pour favoriser l'égalité professionnelle.

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Handicap

Nous œuvrons à l'inclusion des personnes en situation de handicap en adaptant nos espaces de travail, nos processus et nos pratiques pour accueillir chacun dans les meilleures conditions. Nous soutenons nos collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap avec des actions de maintien en emploi, favorisant leur bien-être professionnel. Nous sensibilisons toutes nos parties prenantes à l'importance de l'inclusion, renforçant ainsi la compréhension, le respect et la solidarité.

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Diversité des profils

Nous promouvons la diversité des profils, car elle est source d'innovation et de réussite. Pour y parvenir, nous nous engageons à garantir l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs et collaboratrices en prenant en compte leurs besoins spécifiques. Cela signifie que nous veillons à ce que chaque membre de notre équipe ait un accès équitable aux mêmes opportunités, favorisant ainsi une variété de talents et d'expériences qui enrichissent notre entreprise.

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Lisez-en plus sur la diversité et l’inclusion chez KONE dans notre rapport sur le développement durable.

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