Nous avons actuellement plus de 700 postes à pourvoir qui attendent vos idées, votre expérience et votre expertise.
Postulez dès maintenant et faites la différenceKONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.
Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.
Forbes magazine a de nouveau classé KONE parmi les 800 meilleurs employeurs du monde. Une belle récompense qui nous incite à continuer de développer notre culture d'entreprise et nos stratégies RH pour offrir le meilleur environnement de travail à nos salariés.
KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.
Directeur Marketing et Expérience client
Trappes, France
Arrivée chez KONE : 1998
"Il y a une grande diversité de postes chez KONE, ce qui vous permet d'améliorer vos propres compétences"
Responsable grands comptes
Madrid, Spain
Arrivée chez KONE : 2008
"KONE a soutenu mon plan de carrière et m'a encouragé à atteindre mes objectifs"
Technicien de maintenance
Sydney, Australia
Arrivée chez KONE : 2004
"KONE est une entreprise où il fait bon travailler. Ma famille compte des employés KONE depuis deux générations – mon père a travaillé chez KONE pendant 45 ans !"
Responsable de comptes senior et chef de projet
Bogotá, Colombia
Arrivée chez KONE : 1994
"Depuis le premier jour, je travaille là où je rêvais de travailler"
Monteur
Hyvinkää, Finland
Arrivée chez KONE : 2005
"Chez KONE, nous aidons les personnes à se déplacer d'un endroit à l'autre"
Vice président principal, Grands projets
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2014
"Les aspects les plus agréables de mon travail sont les échanges, les nouveaux projets et la nature internationale du poste. J'ai la chance de travailler et de rencontrer des gens du monde entier"
Responsable sécurité
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2002
"Ce que j'apprécie le plus dans mon travail, c'est de pouvoir faire la différence et de savoir que je contribue à ce que chacun rentre chez soi en sécurité chaque jour"
KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 93/100. Le calcul concerne l’année 2021. Il s’agit de la quatrième année de mesure de cet indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.
KONE enregistre une progression importante (+9) puisque le résultat précédent était de 84. Ceci récompense ses efforts en matière de lutte contre les inégalités et toutes les formes de discrimination.
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
KONE obtient des résultats excellents dans la très grande majorité des dimensions :
1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
Pour 2021 la note est stable, à 38/40 au lieu de 39 en 2020.
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2021 font apparaitre une nette hausse puisque le score est au maximum. On peut noter la prise en compte d’une nouvelle catégorie du fait de recrutement de plusieurs techniciennes. Ces augmentations étant principalement liées à la performance des variations peuvent exister d’une année sur l’autre
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
Score maximal
4. Écart de taux de promotion
Score maximal
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur est stable.
L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH et des résultats très positifs sont enregistrés. Cet axe alimente le plan Diversité & Inclusion de KONE France.
Le niveau élevé et en hausse de l’Index Egalité Homme Femme (93) récompense les efforts et l’implication de tous les membres de l’entreprise.
Mohamed MOKRANI
Directeur des Ressources Humaines
KONE France
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