Nous avons actuellement plus de 700 postes à pourvoir qui attendent vos idées, votre expérience et votre expertise.
Postulez dès maintenant et faites la différenceKONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.
Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.
Forbes magazine a de nouveau classé KONE parmi les 800 meilleurs employeurs du monde. Une belle récompense qui nous incite à continuer de développer notre culture d'entreprise et nos stratégies RH pour offrir le meilleur environnement de travail à nos salariés.
KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.
Directeur Marketing et Expérience client
Trappes, France
Arrivée chez KONE : 1998
"Il y a une grande diversité de postes chez KONE, ce qui vous permet d'améliorer vos propres compétences"
Responsable grands comptes
Madrid, Spain
Arrivée chez KONE : 2008
"KONE a soutenu mon plan de carrière et m'a encouragé à atteindre mes objectifs"
Technicien de maintenance
Sydney, Australia
Arrivée chez KONE : 2004
"KONE est une entreprise où il fait bon travailler. Ma famille compte des employés KONE depuis deux générations – mon père a travaillé chez KONE pendant 45 ans !"
Responsable de comptes senior et chef de projet
Bogotá, Colombia
Arrivée chez KONE : 1994
"Depuis le premier jour, je travaille là où je rêvais de travailler"
Monteur
Hyvinkää, Finland
Arrivée chez KONE : 2005
"Chez KONE, nous aidons les personnes à se déplacer d'un endroit à l'autre"
Vice président principal, Grands projets
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2014
"Les aspects les plus agréables de mon travail sont les échanges, les nouveaux projets et la nature internationale du poste. J'ai la chance de travailler et de rencontrer des gens du monde entier"
Responsable sécurité
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2002
"Ce que j'apprécie le plus dans mon travail, c'est de pouvoir faire la différence et de savoir que je contribue à ce que chacun rentre chez soi en sécurité chaque jour"
Index Egalité Femme Homme de KONE
Nous sommes de nouveau très fiers d’annoncer que KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 88/100 pour l’année 2022. Il s’agit de la cinquième année de mesure de cet indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.
KONE a toujours un haut niveau d’index. Ceci récompense ses efforts en matière de lutte contre les inégalités et toutes les formes de discrimination.
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
KONE obtient des résultats excellents dans la très grande majorité des dimensions :
1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes : Pour 2022 la note est stable, à 38/40.
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles : Score maximal
3. Écart de taux de promotion : Score en légère baisse par rapport à 2021, à 10/15 contre 15/15, ceci s’expliquant par le faible nombre de femmes au sein de notre population de Techniciens.
4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité : Score maximal
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : Cet indicateur est stable.
L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH et des résultats très positifs sont enregistrés. Un autre axe de travail pour les années à venir sera de réussir à féminiser notre Cœur de métier. Ces axes alimentent notamment le plan Diversité, Equité & Inclusion de KONE France.
Le niveau élevé de l’Index Egalité Homme Femme (88) récompense les efforts et l’implication de tous les membres de l’entreprise et nous vous en remercions.
Céline WILLAUME
Directrice des Ressources Humaines
KONE France
Index Représentativité équilibrée des cadres dirigeants et instances dirigeantes
En complément de l’index égalité Hommes-Femmes, un nouvel indicateur doit désormais être publié relatif au pourcentage de femmes « Cadre Dirigeante » et ce toujours dans la perspective de promouvoir l’accessibilité des femmes aux Instances de Direction. Ceci s’inscrit parfaitement dans la trajectoire prise par KONE depuis plusieurs années en diversifiant notamment son Comité de Direction, persuadée que la mixité des profils est un atout dans sa gestion opérationnelle de l’ensemble de ses collaborateurs.
Pour l’exercice 2022, le pourcentage étant calculé au prorata temporis des collaborateurs occupant les fonctions concernées, nous sommes actuellement à 22,6% de femmes et 77,4% d’hommes. L’objectif étant que chacune des catégories genrées soit au moins représentée à hauteur de 30% d’ici 2026, nous sommes confiants que KONE atteigne celui-ci.
Céline WILLAUME
Directrice des Ressources Humaines
KONE France
Index Egalité Femme Homme de notre filiale ATS-ATPE
Nous vous informons de la publicité de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2022 concernant ATS-ATPE. Cet indicateur a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs :
ATS-ATPE obtient des résultats incalculables en raison de la faible représentation des femmes sur les métiers représentés :
1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes : Pour l’année 2022, cet indicateur est incalculable.
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles : Score maximal de 35/35.
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité : Pour l’année 2022, cet indicateur est incalculable puisque pas de congé maternité déclaré sur l’année.
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : Note de 0/10.
La note globale de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est incalculable.
Un axe de travail pour les années à venir sera de réussir à féminiser notre Cœur de métier.
L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et d’encadrement est un axe de travail de la politique RH.
Thierry SNIEZAK
Directeur ATS-ATPE
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