Notre ambition est de nourrir une culture collaborative au sein de laquelle les collègues se font confiance et se respectent les uns les autres. Les dirigeants inspirent les collaborateurs pour donner le meilleur des résultats.
KONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.
Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.
KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.
Directeur Marketing et Expérience client
Trappes, France
Arrivée chez KONE : 1998
"Il y a une grande diversité de postes chez KONE, ce qui vous permet d'améliorer vos propres compétences"
Responsable grands comptes
Madrid, Spain
Arrivée chez KONE : 2008
"KONE a soutenu mon plan de carrière et m'a encouragé à atteindre mes objectifs"
Technicien de maintenance
Sydney, Australia
Arrivée chez KONE : 2004
"KONE est une entreprise où il fait bon travailler. Ma famille compte des employés KONE depuis deux générations – mon père a travaillé chez KONE pendant 45 ans !"
Responsable de comptes senior et chef de projet
Bogotá, Colombia
Arrivée chez KONE : 1994
"Depuis le premier jour, je travaille là où je rêvais de travailler"
Monteur
Hyvinkää, Finland
Arrivée chez KONE : 2005
"Chez KONE, nous aidons les personnes à se déplacer d'un endroit à l'autre"
Vice président principal, Grands projets
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2014
"Les aspects les plus agréables de mon travail sont les échanges, les nouveaux projets et la nature internationale du poste. J'ai la chance de travailler et de rencontrer des gens du monde entier"
Responsable sécurité
Espoo, Finland
Arrivée chez KONE : 2002
"Ce que j'apprécie le plus dans mon travail, c'est de pouvoir faire la différence et de savoir que je contribue à ce que chacun rentre chez soi en sécurité chaque jour"
KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 84/100. Le calcul concerne l’année 2020. Il s'agit de la 3e année de mesure de cet indicateur.
KONE maintient un niveau élevé puisque l’index précédent était de 85 (~).
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.
Conformément à ce que prévoient les dispositions légales, la note globale est calculée à partir de 5 indicateurs.
KONE atteint la note maximale possible dans les domaines suivants :
1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
Pour 2020 la note est quasi au maximal : 39/40
2. Écart de taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2020 font apparaitreune légère baisse. Celle-ci est liée à un niveau d’augmentation plus élevé pour les femmes que les hommes au statut cadre. Ces augmentations étant principalement liées à la performance des variations peuvent exister d’une année sur l’autre.
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
Score maximal
4. Écart de taux de promotion
Score maximal
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur est en amélioration
« L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH. Un plan d’action est en cours pour favoriser le recrutement et la mobilité interne des femmes aux postes de Direction. Le niveau élevé de l’Index Egalité Homme Femme (84) montre le sérieux des efforts et l’implication de tous les membre de l’entreprise. », Mohamed MOKRANI, Directeur Ressources Humaines KONE France
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