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KONE recrutement - Rejoignez-nous !

NOTRE MISSION

KONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.

NOS CONVICTIONS

Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.

Chez KONE, nous nous engageons

img_Careers_Improving urban life

AMÉLIORER LA MOBILITÉ DANS LES VILLES

Leader mondial dans le secteur des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques, nous développons des solutions pour rendre la vie des personnes plus facile et plus confortable. En tant que collaborateur KONE, venez écrire avec nous le futur de la vie urbaine.

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GRANDIR ENSEMBLE

Chez KONE France, nous sommes convaincus que notre performance est directement liée à l’épanouissement des personnes qui nous rejoignent.

img_Careers_Winning together

GAGNER ENSEMBLE

Fidèles à nos origines finlandaises, nous savons que notre réussite dépend de l’engagement de chacun et de la performance de tous.

RH - Top Employer 2022

KONE A REÇU LA CERTIFICATION TOP EMPLOYER 2022

KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.

Index Egalité Femme Homme

img_index homme femme

KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 93/100. Le calcul concerne l’année 2021. Il s’agit de la quatrième année de mesure de cet indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.

KONE enregistre une progression importante (+9) puisque le résultat précédent était de 84. Ceci récompense ses efforts en matière de lutte contre les inégalités et toutes les formes de discrimination.

L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

KONE obtient des résultats excellents dans la très grande majorité des dimensions :

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
Pour 2021 la note est stable, à 38/40 au lieu de 39 en 2020.

2. L'écart de taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2021 font apparaitre une nette hausse puisque le score est au maximum. On peut noter la prise en compte d’une nouvelle catégorie du fait de recrutement de plusieurs techniciennes. Ces augmentations étant principalement liées à la performance des variations peuvent exister d’une année sur l’autre

3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
Score maximal

4. Écart de taux de promotion
Score maximal

5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur est stable.

L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH et des résultats très positifs sont enregistrés. Cet axe alimente le plan Diversité & Inclusion de KONE France.

Le niveau élevé et en hausse de l’Index Egalité Homme Femme (93) récompense les efforts et l’implication de tous les membres de l’entreprise.

Mohamed MOKRANI
Directeur des Ressources Humaines
KONE France

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