KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 93/100. Le calcul concerne l’année 2021. Il s’agit de la quatrième année de mesure de cet indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles.
KONE enregistre une progression importante (+9) puisque le résultat précédent était de 84. Ceci récompense ses efforts en matière de lutte contre les inégalités et toutes les formes de discrimination.
L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
KONE obtient des résultats excellents dans la très grande majorité des dimensions :
1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
Pour 2021 la note est stable, à 38/40 au lieu de 39 en 2020.
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2021 font apparaitre une nette hausse puisque le score est au maximum. On peut noter la prise en compte d’une nouvelle catégorie du fait de recrutement de plusieurs techniciennes. Ces augmentations étant principalement liées à la performance des variations peuvent exister d’une année sur l’autre
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
Score maximal
4. Écart de taux de promotion
Score maximal
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur est stable.
L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH et des résultats très positifs sont enregistrés. Cet axe alimente le plan Diversité & Inclusion de KONE France.
Le niveau élevé et en hausse de l’Index Egalité Homme Femme (93) récompense les efforts et l’implication de tous les membres de l’entreprise.
Mohamed MOKRANI
Directeur des Ressources Humaines
KONE France