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NOTRE MISSION

KONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.

NOS CONVICTIONS

Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.

Chez KONE, nous nous engageons

AMÉLIORER LA MOBILITÉ DANS LES VILLES

Leader mondial dans le secteur des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques, nous développons des solutions pour rendre la vie des personnes plus facile et plus confortable. En tant que collaborateur KONE, venez écrire avec nous le futur de la vie urbaine.

GRANDIR ENSEMBLE

Chez KONE France, nous sommes convaincus que notre performance est directement liée à l’épanouissement des personnes qui nous rejoignent.

GAGNER ENSEMBLE

Fidèles à nos origines finlandaises, nous savons que notre réussite dépend de l’engagement de chacun et de la performance de tous.

KONE A REÇU LE LABEL MEILLEUR EMPLOYEUR 2018, DÉCERNÉ PAR FORBES

KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.

Index Egalité Femme Homme

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KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 69/100. Le calcul concerne l’année 2018, c’est la première fois qu’il est réalisé sous cette forme. L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

Conformément à ce que prévoient les dispositions légales la note globale est calculée à partir de 5 indicateurs.

KONE atteint la note maximale possible dans les domaines suivants :

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
2. Écart de taux de promotion
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

Des actions d’amélioration sont nécessaires dans les domaines suivants :

4. L'écart de taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2018 font apparaître une situation plus favorable pour les femmes que pour les hommes. Celles-ci ayant connu des taux d’augmentation individuelles plus fortes que les hommes.

5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
« L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH. Des progrès ont été réalisés en 2019 qui doivent nous inciter à continuer dans cette voie. Un plan d’action de 3 ans sera défini pour consolider les points forts et renforcer les tendances positives observées », Mohamed MOKRANI, Directeur Ressources Humaines KONE France

Consultez les opportunités professionnelles que nous proposons, en France et à l'étranger.