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NOTRE MISSION

KONE est une entreprise innovante de l'industrie des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques. Notre travail consiste à valoriser au mieux les métropoles, les bâtiments et les espaces publics... Car nous pensons que des villes mieux pensées sont une solution pour une meilleure qualité de vie.

NOS CONVICTIONS

Nous croyons dans l'amélioration de la performance par l'inspiration, l'engagement et le développement de nos équipes. Nous encourageons vivement le développement personnel et offrons des opportunités variées de développement de carrière.

Chez KONE, nous nous engageons

img_Careers_Improving urban life

AMÉLIORER LA MOBILITÉ DANS LES VILLES

Leader mondial dans le secteur des ascenseurs, portes automatiques et escaliers mécaniques, nous développons des solutions pour rendre la vie des personnes plus facile et plus confortable. En tant que collaborateur KONE, venez écrire avec nous le futur de la vie urbaine.

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GRANDIR ENSEMBLE

Chez KONE France, nous sommes convaincus que notre performance est directement liée à l’épanouissement des personnes qui nous rejoignent.

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GAGNER ENSEMBLE

Fidèles à nos origines finlandaises, nous savons que notre réussite dépend de l’engagement de chacun et de la performance de tous.

img_TopEmployer2020

KONE A REÇU LA CERTIFICATION TOP EMPLOYER 2020

KONE est une nouvelle fois reconnu pour la qualité de ses Ressources humaines. Nous sommes fiers de cette nouvelle récompense mais surtout fiers de voir que nous avons une entreprise dans laquelle nos collaborateurs se sentent bien. Nous faisons tout notre possible pour leur offrir l’excellence opérationnelle et relationnelle que nous leur demandons.

Index Egalité Femme Homme

img_index homme femme

KONE obtient un index d'égalité femmes-hommes de 85/100. Le calcul concerne l’année 2019. Il s'agit de la 2e année de mesure de cet indicateur. KONE progresse de manière très forte puisque l'index prédécent était de 69 (+16 pts).

L’index d’égalité concerne autant les écarts hommes/femmes que les écarts femmes/hommes, aucune catégorie n’étant privilégiée. Il s’agit bien de viser l’égalité.

Conformément à ce que prévoient les dispositions légales, la note globale est calculée à partir de 5 indicateurs.

KONE atteint la note maximale possible dans les domaines suivants :

1. Écart de rémunérations entre femmes et hommes
2. Écart du taux d'augmentations individuelles
Les chiffres pour 2019 font apparaître une très nette amélioration de cet indicateur. Précédemment, les femmes bénéficiaient de mesures d'augmentation supérieures aux hommes.
4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité

Des actions d’amélioration sont nécessaires dans les domaines suivants pour atteindre la note maximale :

3. Écart de taux de promotion
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations

« L’accès d’un plus grand nombre de femmes à des postes de Direction et notamment de Top Management est un axe de travail important de la politique RH. Des progrès très importants ont été observés en 2019. La progression significative de l'Index Egalité Homme-Femme (+16pts) montre le sérieux des efforts et l'implication de tous les membres de l'Entreprise. », Mohamed MOKRANI, Directeur Ressources Humaines KONE France

Consultez les opportunités professionnelles que nous proposons, en France et à l'étranger.