Diplômée en droit à l’Université Panthéon-Sorbonne Paris 1, Céline Willaume fait ses armes au sein du groupe Bayer en tant que Juriste en droit social, puis elle intègre Bio Rad en 2010 au sein des affaires sociales et juridiques. Durant 7 ans, elle accompagne les projets sociaux de l’entreprise en France et au niveau européen. A partir de 2017, elle devient Directrice des ressources humaines pour le groupe Bio-Rad en France tout en conservant ses responsabilités d’Employee Relations manager EMEA, et pilotera notamment les projets de transformation du Groupe dans un environnement en perpétuelle évolution.
Après avoir rejoint KONE à l’âge de 37 ans en tant que Directrice des Ressources Humaines en septembre 2022, Céline Willaume est nommée Directrice People & Communication France Belgique Luxembourg en juillet 2023. Elle intègre ainsi le Comité de Direction de Jérôme Audais, Directeur général de la zone France-Belgique-Luxembourg.
« Je suis ravie de rejoindre les rangs de KONE, une entreprise d’envergure internationale et leader dans son domaine, pour contribuer à son rayonnement. L’occasion de relever les nombreux défis qui nous attendent notamment en matière de recrutement et de développement afin d’accompagner nos salariés dans la digitalisation de leurs métiers techniques. La diminution de l’appétence pour les métiers techniques, font des techniciens une ressource rare et recherchée. Valoriser l’attractivité de nos métiers et attirer des talents de tous les horizons est donc un réel challenge pour nous. J'y ajoute la féminisation de nos postes de tout horizon, persuadée que la diversité des profils est une richesse pour l’entreprise »confie Céline Willaume.
KONE France-Belgique-Luxembourg recrute en moyenne plus de 250 personnes chaque année dont de très nombreux alternants qui sont embauchés en CDI à l’issue de leur contrat. L’entreprise recherche plusieurs typologies de profils de techniciens expérimentés ou non, ces derniers pouvant être formés dans le centre de formation interne KONE de grande renommée sur le marché des ascensoristes. Afin de favoriser ces recrutements, KONE déploie depuis quelques années une réelle politique DE&I avec diverses actions liées par exemple à la réinsertion professionnelle au travers de partenariat avec des maisons de jeune ou des programmes expérimentaux menés par Pôle Emploi.
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