Paris, le 18 novembre 2020 –KONE, acteur de la mobilité dans les villes, poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, à l’occasion de la semaine européenne dédiée du 16 au 22 novembre. L’entreprise propose cette année un dispositif digitalisé à l’attention de ses collaborateurs et collaboratrices, adapté au contexte. Créée en 2009, la Mission Handicap de KONE est pionnière dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap pour leur garantir une bonne qualité de vie au quotidien.
KONE digitalise son dispositif pour la #SEEPH2020
A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre, KONE réaffirme son engagement dans ce domaine. L’entreprise propose un dispositif digitalisé pour s’adapter au contexte.
Focus sur le dispositif déployé à l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées
Différentes actions de sensibilisation et de formation sont déployées à cette occasion. Cette année, les équipes de la Mission Handicap ont adapté leur approche et pensé un programme accessible à tous même en période de confinement :
- Des documents d’information et de sensibilisation sont envoyés par courrier à tous les collaborateurs
- Des mises en scènes théâtrales via Teams à destination des managers pour appréhender des situations pouvant survenir au quotidien et adopter les bons réflexes
- Une bande dessinée digitalisée créée spécifiquement pour KONE racontant des actions concrètes telles que l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap dans les équipes
L’ensemble des documents (numériques ou envoyés par courrier) sont rendus accessibles sur l’intranet KONE et restent consultables à tout moment.
Une large palette d’actions au plus près des collaborateurs et collaboratrices : sensibilisation, évolution professionnelle, recrutement…
L’ensemble des collaborateurs et collaboratrices de KONE est sensibilisé au travers d’actions spécifiques. Chaque année, une conférence dédiée à l’emploi des personnes en situation de handicap est par exemple organisée pour les techniciens et techniciennes. Les collaborateurs KONE peuvent par ailleurs se référer à des personnes relais partout sur le territoire, spécialement formées pour accompagner les salariés sur le terrain.
KONE poursuit enfin sa participation à des actions de recrutement telles que le salon en ligne Hello Handicap auquel l’entreprise prend part depuis deux ans. 41 postes étaient ouverts aux personnes en situation de handicap à travers la France :
- Alternants, assistants, managers, directeurs
- Techniciens, commerciaux, financiers, achats
Les entretiens ont été réalisés par téléphone fin octobre et les décisions finales devraient être annoncées au cours des prochaines semaines.
KONE, un engagement pionnier pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
KONE s’est saisi très tôt de cet enjeu sociétal en étant le premier acteur du secteur des ascenseurs et escaliers mécaniques à signer en 2009 l’accord d’entreprise pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et la mise en place de la Mission Handicap.
Cette dernière a permis d’accompagner de nombreux collaborateurs dans leur démarche de RQTH*. Par ailleurs, plus de 60 postes de travail ont été aménagés pour des collaborateurs en situation de handicap dans le cadre du dernier accord triennal. Actions de sensibilisation, accompagnement au maintien dans l’emploi, opérations de recrutement, les actions menées sont nombreuses. L’actuel accord triennal se terminant en 2020, KONE a décidé de poursuivre cette dynamique au travers d’un prochain accord (2021-2023) en cours de discussion avec les partenaires sociaux.
*Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
À PROPOS DE KONE FRANCE
Tour First à la Défense, Nouveau Palais de Justice à Paris, Tour La Marseillaise à Marseille, mais aussi Opéra Garnier ou Église de la Madeleine à Paris, autant de références pour lesquelles KONE fournit des solutions – ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques – innovantes et éco-efficientes, pour offrir la meilleure expérience de déplacement. Acteur de référence, KONE conseille ses clients partenaires tout au long du cycle de vie de leurs bâtiments : de la planification à l’installation et de la maintenance à la modernisation. Pour assurer un service d’excellence, KONE propose un portefeuille de solutions de maintenance et de supervision qui garantissent la sécurité et la fiabilité des équipements tout en minimisant les coûts et les temps d’indisponibilité. En France, KONE s’appuie sur 3 000 collaborateurs. www.kone.fr
À PROPOS DE KONE
KONE est un acteur majeur dans l’industrie des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Le Groupe a pour mission d’améliorer la mobilité dans les villes pour offrir la meilleure expérience de déplacement des personnes (People Flow®). Il fournit ainsi des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques de première qualité, et des solutions intégrées pour circuler en douceur, en toute sécurité, de manière confortable et sans attente dans et entre les bâtiments. Les services proposés par KONE couvrent l’ensemble du cycle de vie des bâtiments, de la conception jusqu’à la maintenance et la modernisation. En 2019, le chiffre d’affaires de KONE est de 10 milliards d’euros avec environ 60 000 collaborateurs. KONE est coté au NASDAQ OMX Helsinki Ltd en Finlande. www.kone.com
CONTACTS PRESSE
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